防疫工作劳动合同范本大全

防疫工作劳动合同范本大全

随着社会的发展和人们生活水平的提高，对于防疫工作的需求越来越大。无论是企事业单位还是个体经营者，都需要与从事防疫工作的员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。为了帮助广大企业和个体经营者更好地了解和制定防疫工作劳动合同，本文整理了一份防疫工作劳动合同范本大全，供参考。

一、合同目的

本合同的目的是明确雇主与雇员之间从事防疫工作的权益和责任，规范劳动关系，保护双方的合法权益。

二、合同期限

本合同自雇佣双方签字之日起生效，至劳动合同期满或与双方共同协商一致解除为止。

三、工作内容

1. 雇员在雇主指派下，负责执行防疫工作，包括但不限于：
• 检查和监测患者体温。
• 确保防疫设施和器材的正常运行和使用。
• 向上级汇报工作情况。
• 协助相关部门进行疫情调查和溯源工作。
• 宣传防疫知识，向公众提供相关防控指导。
2. 雇员还需按照雇主的安排参加相关培训。

四、工作时间和休假

1. 雇员的工作时间及休假安排以雇主安排为准。

2. 如因工作需要，雇员需要按照雇主的要求加班，并按照国家有关法律法规享受相应的加班费。

五、劳动报酬

雇主将根据雇员的工作表现、工作年限和岗位要求等因素，合理确定雇员的劳动报酬，并按时支付。

六、工作保护

雇主有义务为雇员提供必要的工作保护措施，确保雇员在工作期间的人身安全。同时，雇员也应遵守工作相关的安全操作规程，妥善使用和保管工作用具和设备。

七、终止劳动合同

1. 终止劳动合同的情形包括但不限于：

• 劳动合同期满。
• 雇员提前三十日书面通知雇主解除劳动合同。
• 双方协商一致解除劳动合同。
• 雇员违反劳动纪律、工作纪律，情节严重的。
• 雇员严重失职，致使雇主重大经济损失或严重影响工作正常进行的。
• 雇员患有不适于从事原工作的疾病或身体残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不具备工作能力的。
• 雇员在工作期间犯罪，受到刑事处罚的。

2. 若劳动合同解除，双方应根据解除劳动合同的原因和情况，依法履行解除劳动合同的程序和义务。

八、争议解决

雇佣双方如发生劳动争议，应先协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议调解机构申请调解或向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

九、附则

本合同未尽事宜，可由双方协商签订书面补充合同。补充合同与本合同具有相同法律效力。

注：本合同一式两份，雇主执一份，雇员执一份，具体事宜由双方协商决定。