工作内容没按劳动合同签

根据劳动法，雇佣关系应该是建立在劳动合同的基础上的，劳动合同规定了双方的权益和义务。然而，有时候我们会遇到一些工作内容与劳动合同不符的情况。

工作内容没按劳动合同签确实是一个令人困扰的问题。作为雇员，你应该在工作内容方面享有合理的权益。如果雇主没有按照劳动合同上规定的工作内容来安排你的工作，那么你有权利提出抗议。

首先，你可以与雇主进行沟通，明确地指出工作内容与劳动合同不符的问题。在与雇主沟通时，你需要冷静地表达自己的观点，说明你对于工作内容的期望和合同约定的不符之处。可以通过书面形式向雇主提出你的意见，以便有证据记录。

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解的途径。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，可以帮助雇员解决劳动争议。你可以向当地的劳动仲裁委员会递交申请，详细说明工作内容与劳动合同不符的问题，提供相关证据。

劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并尽可能地调解双方的争议。如果调解成功，双方可以达成一项仲裁协议。如果调解失败，你可以选择继续向法院提起诉讼。但是请注意，诉讼程序可能会比较复杂和耗时。

在整个过程中，你需要保持冷静和理智。与雇主进行沟通时，不要使用过激的言语或采取激进的行动。尽量寻求和平解决问题，保护自己的合法权益。

另外，在工作内容与劳动合同不符的情况下，你也可以寻求劳动监督部门的帮助。劳动监督部门是负责监督劳动法的执行，并保护雇员合法权益的机构。你可以向当地的劳动监督部门咨询，并向他们反映工作内容与劳动合同不符的情况。

在与劳动监督部门沟通时，你需要提供详细的情况描述和相关证据。劳动监督部门将会对你的投诉进行调查，并采取相应的行动，如果发现雇主确实违反了劳动法，他们可以对雇主进行行政处罚。

总之，如果你发现工作内容没有按劳动合同签订，你应该采取合适的措施维护自己的合法权益。首先，与雇主进行沟通并抗议，在沟通失败的情况下，可以考虑寻求劳动仲裁、劳动争议调解或劳动监督部门的帮助。保持冷静和理智，寻求和平解决问题是最有效的方式。