律师拟劳动合同费用谁承担

首先，我们来讨论关于律师拟劳动合同费用谁承担的问题。劳动合同的签订是雇主与雇员之间的法律关系的重要部分，因此雇主通常承担律师拟劳动合同的费用。

根据中国的劳动法，雇主有责任提供合法有效的劳动合同给雇员，其中包括了诸如工作时间、工资待遇、工作条件、福利保障等方面的内容。为了保证雇员的合法权益，并确保劳动关系的公平和稳定，雇主通常会聘请律师来起草合同，确保合同的合法性和有效性。

在劳动合同的拟定过程中，律师的角色非常重要。律师能够根据雇主的具体需求和要求，起草出符合当地法律法规的劳动合同，避免雇主因违反法律规定而引发的法律风险和纠纷。

值得注意的是，律师拟劳动合同的费用一般由雇主承担，这是因为劳动合同的拟定主要是为了保护雇员的权益，并确保劳动关系的合法合规。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当为雇员提供相关的劳动合同，并且雇主在合同中关于工资、工作时间、工作条件等方面的规定不得低于法定最低标准。因此，为了保证合同的合法性和有效性，雇主通常会雇佣律师来拟定合同，律师拟劳动合同的费用也自然由雇主承担。

当然，在一些特殊情况下，也有可能出现雇员承担律师拟劳动合同费用的情况，比如在劳动关系解除或终止的时候。在这种情况下，雇主和雇员双方需要根据实际情况协商解决，确定费用的承担责任。

需要强调的是，律师拟劳动合同的费用属于合理的招聘费用，不应由雇员承担。雇佣律师拟劳动合同是为了保障雇员的权益和维护劳动关系的稳定，这是雇主的法定义务。因此，雇主承担律师拟劳动合同的费用是合理合法的。

此外，律师拟劳动合同的费用也可以作为雇主在企业成本中的一部分，并且根据《中华人民共和国个人所得税法》，律师费用可以列为公司的税前扣除项目，从而减轻雇主的税负。因此，从税务的角度来看，雇主承担律师拟劳动合同的费用也是有利可图的。

总结

律师拟劳动合同的费用由雇主承担是合理合法的，这是为了保障雇员的权益和维护劳动关系的稳定。根据中国的劳动法，雇主有义务提供合法有效的劳动合同，律师的参与能够确保合同的合法性和有效性。同时，律师拟劳动合同的费用也可以作为雇主在企业成本中的一部分，并且可以列为税前扣除项目，减轻雇主的税负。

综上所述，律师拟劳动合同的费用一般由雇主承担，这是符合法律法规的要求，也是保护雇员权益的重要举措。