公司不签劳动合同投诉谁

公司不签劳动合同投诉谁

劳动合同是保护员工权益的法律文件，被认为是双方权益的约定书。然而，并非所有公司都严格执行这一规定。当你发现自己所在的公司没有签署劳动合同，你可能会感到困惑和担忧。那么，如果公司不签劳动合同，你应该向谁投诉呢？这篇文章将为你提供相关的指导。

首先，公司不签劳动合同是违法行为。根据中国劳动法，雇主应当与员工订立书面劳动合同。如果公司没有签署劳动合同，你有权保护自己的权益，并进行投诉。

你可以通过以下途径来投诉公司不签劳动合同：

1. 劳动监察部门

劳动监察部门是保护员工权益的主要机构之一。在中国，每个城市都设有劳动监察部门，负责执行劳动法规，并保护员工权益。如果你的公司不签劳动合同，你可以向当地劳动监察部门举报。

在举报时，你需要提供尽可能多的证据来支持你的指控。例如，你可以收集有关公司不签劳动合同的证据，例如公司内部通知、工资单、工作记录等。提供充分的证据可以增加你举报成功的概率。

劳动监察部门将对你的投诉进行调查，并采取相应的措施来惩罚违法行为的公司。这可能包括罚款、责令补办劳动合同以及赔偿受害员工的损失。

2. 工会

工会是代表员工权益的组织。如果你所在的公司没有签署劳动合同，你可以联系当地工会寻求帮助和支持。

工会可以协助你与公司进行对话，并促使他们签署劳动合同。工会通常有更多的资源和影响力，可以更有效地解决劳动纠纷。

在联系工会之前，你可以先了解一下你所在行业的工会信息。了解相关规定和工会的职责，这将有助于你更好地保护自己的权益。

3. 律师咨询

如果你觉得自己处理不了公司不签劳动合同的问题，你可以寻求律师的帮助和咨询。

律师是专业的法律顾问，他们可以为你提供法律建议，并帮助你制定合适的应对策略。他们可以帮助你评估你的权益，并帮助你通过法律途径解决纠纷。

与律师咨询时，你需要提供与案件相关的所有证据。律师将根据你提供的证据和法律知识来评估你的案件，并为你提供专业的法律意见。

4. 人力资源部门

除了以上提到的途径，你还可以联系公司的人力资源部门寻求解决方案。虽然人力资源部门可能会有一定的帮助，但要注意他们可能更倾向于保护公司的利益。

在与人力资源部门对话时，你需要清晰地表达你的要求，并提供证据来证明公司没有签署劳动合同。与人力资源部门的沟通可能需要一些时间和耐心，但通过沟通可能会得到合理的解决方案。

总之，如果你所在的公司不签劳动合同，你应该保护自己的权益，并通过合适的途径进行投诉。劳动监察部门、工会、律师咨询以及人力资源部门都是可以寻求帮助的渠道。记住，使用合理的方式维护自己的权益是每位员工应尽的责任。