劳动合同71条内容是什么

劳动合同是企业与员工之间的一种正式协议，规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第71条的规定，劳动合同中应当包含哪些重要内容呢？让我们一起来了解一下。

1. 用人单位和劳动者的基本信息

劳动合同应该明确标明用人单位和劳动者的基本信息，包括法定代表人（或主要负责人）姓名、用人单位名称、劳动者姓名、性别、年龄、住址等。这些信息是劳动合同的基础，确保了合同的合法性和有效性。

2. 工作内容和工作条件

劳动合同中应当明确规定劳动者的工作内容和工作条件，包括工作岗位、工作职责、工作时间、休假制度等。这些内容是双方共同遵守的规定，确保了劳动者在工作中的权益。

3. 劳动报酬和支付方式

劳动合同应当明确规定劳动报酬的数额和支付方式。劳动报酬是劳动者劳动所得的回报，应该根据劳动的数量和质量进行合理支付。同时，劳动合同还应明确支付方式，如银行转账、现金支付等。

4. 工时和休息休假

劳动合同应规定每日工作时间、每周工作日数和法定休假制度。根据《劳动法》，一般工时不得超过每日8小时，每周不得超过44小时。此外，还应规定带薪休假和法定节假日的安排。

5. 社会保险和福利待遇

劳动合同应当明确规定用人单位为劳动者购买的社会保险种类和缴费比例。根据《社会保险法》，用人单位应该为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，还应当明确规定其他福利待遇，如住房公积金和职工教育经费等。

6. 违约责任和争议解决方式

劳动合同中应规定双方的违约责任和争议解决方式。合同违约责任主要包括违约金的支付和解除劳动合同的后果。而争议解决方式主要有劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径。

7. 其他约定

根据实际情况，劳动合同可以约定其他相关事项，如保密协议、竞业限制、知识产权等。这些约定应当在劳动合同中明确规定，并受到法律的保护。

总之，劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第71条的规定，合同中应当明确包含上述内容。双方应该保持诚实守信，履行合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。