什么时候用得到劳动合同

劳动合同是用于明确雇主和雇员之间劳动关系的一种法律文件。它规定了双方的权利和义务，并为雇员提供了保障。但是，并不是所有的雇佣情况都需要签订劳动合同。那么，什么时候用得到劳动合同呢？

1. 长期雇佣

劳动合同最常见的使用场景是在长期雇佣关系中。当雇主招聘员工并希望与其建立长期合作关系时，签订劳动合同是非常必要的。长期合同可以明确双方的权益，保护雇员的劳动权益，确保合同期间雇员的稳定收入。

2. 涉及保密性

在某些行业和岗位中，涉及到商业机密和敏感信息的保护非常重要。劳动合同可以包含保密协议条款，明确雇员在任职期间和离职后需对公司的商业机密进行保密。这样可以保护公司的核心利益和竞争优势。

3. 需要约束竞业行为

在一些特定的行业，如销售、研发等，员工离职后可能会加入竞争对手，这可能对公司利益造成损害。劳动合同可以包含竞业限制条款，明确员工离职后的竞业禁止范围和期限，从而保护公司的利益。

4. 需要进行绩效评估

一些岗位需要进行绩效评估，以确保员工的工作质量和效率。劳动合同可以明确绩效评估的标准和流程，为公司和员工之间的评估提供依据。这对于提高员工的工作动力和促进公司的发展非常重要。

5. 雇佣外籍员工

雇佣外籍员工时，劳动合同更为重要。劳动合同可以规定外籍员工的工作条件、工作期限和薪酬等内容，明确双方的权益和义务。同时，劳动合同也是外籍员工在办理签证、居留等手续时所必需的文件。

6. 法律规定

根据劳动法和相关法规，雇主必须向雇员签订劳动合同。例如，在中国，雇员与雇主之间的劳动关系最好通过劳动合同进行规范。这是保护双方权益的法定要求。

总结

劳动合同在雇佣关系中起着非常重要的作用。它明确了双方的权利和义务，为雇员提供了保障。长期雇佣、保密性需求、竞业限制、绩效评估、雇佣外籍员工和法律规定，都是需要用到劳动合同的情况。无论是对于雇主还是雇员来说，签订劳动合同都是维护自身权益的重要一环。