解除劳动合同书常用范本

解除劳动合同书常用范本

一、解除劳动合同的基本概念

劳动合同是雇主与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的法律文件，是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，在一些特殊情况下，不可避免地需要解除劳动合同。解除劳动合同的过程中，一份合理的解除劳动合同书常用范本会给予双方明确的约定和合法保护。

二、解除劳动合同的常见情形

1. 协商一致解除：企业与劳动者经过友好协商，双方达成一致决定解除劳动合同。

2. 解除试用期合同：试用期内，企业对劳动者进行了综合考核，认为不符合要求，依法解除合同。

3. 经济性解雇：企业由于经营困难等原因，需要裁员减少人员成本，解除不必要的劳动合同。

4. 违约解除：劳动者严重违反劳动合同约定，给予通知或补救限期后，企业解除合同。

5. 无过错解除：因劳动者个人原因，如年老体衰、长期不能胜任工作等，导致无法继续劳动，解除劳动合同。

三、解除劳动合同书常用范本

解除劳动合同书是解除劳动合同时必备的法律文书。下面是一份常用范本，仅供参考：

解除劳动合同书 雇主：[企业名称] 劳动者：[姓名] 鉴于以下条款，双方同意解除劳动合同：

1. 解除原因

雇主和劳动者双方协商一致，同意解除劳动合同。

2. 解除条款

解除劳动合同适用以下条款：

1. 《劳动法》第X条第X款
2. 劳动合同中约定的解除条款
3. 其他违反劳动合同约定的情形

3. 经济补偿

根据劳动法相关规定，雇主应支付劳动者的经济补偿，具体数额为：

• 工资结算金额
• 年假结算金额
• 绩效奖金结算金额
• 其他应支付的款项

4. 要求

双方同意在解除劳动合同后做出以下要求：

• 劳动者退还企业财物，包括但不限于：
• 电脑、手机等办公设备
• 工作证件、门禁卡等相关证件
• 其他归属于企业的样品、文件等
• 劳动者保密义务的延续：
• 不得泄露企业商业秘密
• 不得利用企业资源从事竞争活动
• 其他达成的协议事项。

5. 解除生效

本解除劳动合同书经双方签字确认后，自签订之日起生效。解除后双方相互解除劳动合同的权利和义务，劳动者解除劳动合同后，不再享有劳动法律保护，与企业不存在劳动关系。

雇主（盖章）：_____________________
日期：_____________________

劳动者（签字）：_____________________
日期：_____________________

四、解除劳动合同书范本使用注意事项

1. 在使用解除劳动合同书范本时，应根据具体情况进行修改和调整，使其符合实际需求和法律规定。

2. 解除劳动合同书应以简明、明确的表述，避免产生歧义或争议。

3. 在解除劳动合同时，应当充分尊重劳动者的合法权益，给予必要的经济补偿和帮助，避免引发不必要的纠纷和法律风险。

总之，解除劳动合同是雇主与劳动者根据特定情况做出的一项决策，需要经过合法程序和合理约定。一份合理的解除劳动合同书常用范本不仅能规范双方的权益，还能为解除劳动合同过程提供法律保护和指导。