公司签订劳动合同说是假的

有些公司在与员工签订劳动合同时会有一些假的宣扬，许诺一些不切实际的福利以吸引人才。这种行为对员工是不公平的，而且也违背了劳动法的相关规定。

首先，作为员工在签订劳动合同前要仔细审查合同条款。合同应当详细规定双方的权利和义务，包括薪酬、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。如果公司在合同中做出了一些虚假承诺，员工有权拒绝签署。

其次，在签订劳动合同之前，员工应该与公司沟通，并明确公司对于福利的承诺是否真实可信。可以与公司索要相关政策文件或者与其他员工交流，了解公司在福利方面的实际情况。

如果公司违背了合同中的承诺，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通，通过协商的方式解决问题。如果公司拒绝履行合同，员工可以考虑向劳动仲裁部门投诉，以维护自己的合法权益。

劳动法对虚假承诺的保护

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当遵守劳动法的相关规定，不得以欺诈、胁迫或者其他手段强迫劳动者签订劳动合同。如果公司在劳动合同中做出了虚假承诺，违背了劳动法的规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

根据劳动法的规定，员工可以要求公司支付相应的赔偿。赔偿金额根据实际情况而定，包括合同约定的离职补偿、未支付的工资、法定赔偿等。同时，劳动仲裁部门也可以对公司进行相应的处罚，确保公司不再违反劳动法。

此外，劳动法还规定，雇主应当为劳动者办理社会保险，提供安全、卫生的工作环境。如果公司在劳动合同中承诺提供了一些福利，但实际上没有履行，员工可以要求公司赔偿相关损失。

维护自己的合法权益

对于员工而言，维护自己的合法权益非常重要。当发现公司在劳动合同中做出了虚假承诺时，员工不应该选择忍气吞声，而是应该采取一定的行动。

第一步是与公司进行沟通，说明自己对于合同中的虚假承诺的不满，并要求公司履行承诺或者给予相应的补偿。

如果公司拒绝履行合同，员工可以寻求劳动仲裁部门的帮助。劳动仲裁部门可以对争议进行调解，协助员工维护自己的合法权益。

在处理劳动纠纷时，员工应当保留相关的证据。例如，可以保存与公司沟通的邮件、短信或者其他书面证明。这些证据可以作为劳动仲裁的依据，有助于员工维护自己的权益。

此外，员工还可以咨询劳动法律专业人士的意见。他们可以帮助员工分析情况，制定相应的维权策略，并提供法律援助。

总结

对于那些公司在劳动合同中做出虚假承诺的行为，员工应当保持警惕。在签署合同前要仔细阅读条款，明确公司对福利的承诺是否真实可信。

如果发现公司违背了合同承诺，员工应该及时采取措施维护自己的权益。包括与公司沟通、寻求劳动仲裁部门的帮助和咨询劳动法律专业人士的意见。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司签订劳动合同时应该遵守诚实守信的原则。员工也应该充分了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。