协商解除合同范本？ 协商解除合同13薪怎么算？

一、协商解除合同范本？

协商解除劳动合同协议书

签订时间： 年 月 日

协议双方：

甲方： (用人单位)

(用工单位)

乙方：

甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

(一) 甲乙双方一致同意于 年 月 日解除双方于 年 月 日签订的自 年 月 日至 年 月 日( 年)的劳动合同。乙方工资发放至 年 月 日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币 元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)

(三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

(四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

(五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。

甲方-用工单位(盖章)： 乙方(签名)：

甲方-用人单位(盖章)： 身份证号码：

年 月 日 年 月 日

二、协商解除合同13薪怎么算？

协商解除合同13薪如此赔付：

离职解除一般赔付N+1或者2N，这个N是指赔偿月数，N的基数是指离职前12个月的平均工资，一般如果是13薪的话，用13薪除以12来计算。如果在职不满12个月，也是同样的计算方法。

另外，13薪是写进合同的薪水，就算协商离职也必须发放。

三、个人协商解除合同能写函吗？

可以，以书面函件形式协商是合法的。

四、协商解除合同谈判可以录音么？

协商可以！

本着友好协商，解决问题的态度，双方可以见面协商，当然，为了保证双方利益，都可以现场录音，以保证公平公正！

协商解解合同，谈判双方必须据理力争！当然，双方为了公正，将现场进行录音是一种解决问题的方式！

五、hr协商解除合同应该怎么谈？

协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿，然后友好的协商。与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿，并且需要提交书面的申请书，员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型，谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明。

主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。

六、公司协商解除合同属于开除吗？

公司协商解除合同属于开除，如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。劳动合同的解除是⼀种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成⽴之后，合同当事⼈在合同期限届满前提前终⽌合同。

七、签了协商解除合同还能再仲裁吗？

企业与当事人已经协商一致，并双方已签订协议，应该按协议履行。但协议内容有违法条款或协迫形式的，证据确凿的，该协议为无效协议，当事人有权据此提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

如果协议合法，企业也相应履行了应该履行的义务，当事人再提出仲裁的意义不大。

八、公司要和我协商解除合同怎么谈？

与公司协商解除合同时，可以按照以下步骤进行谈判：

1. 确定自己的立场和目标，并考虑解除合同对自己的利益和权益的影响。

2. 与公司进行面对面的谈判，表达自己的意愿和理由，说明解除合同的原因，并提出解除合同的建议。

3. 建议与公司商讨解除合同的条件和补偿问题，例如支付一定的违约金、赔偿等。

4. 保持积极、合作的态度，与公司进行充分的沟通和讨论，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 在谈判过程中，可以寻求法律和合同专业人士的建议和支持，确保自己的权益得到保护。

请记住，在进行合同解除谈判时，建议遵守法律法规和合同条款的规定，并与公司进行友好和平等的沟通，以达成双方都能接受的解决方案。

九、如何在手机借款平台成功借款？

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