酒店不签合同只签协议合规么？

一、酒店不签合同只签协议合规么？

不合规的，所有员工都应该签订正式的劳动合同的。

二、合同规定调岗可以降薪合规么？

不合规

用人单位单方面调岗降薪是违法的，变更劳动合同内容，单位应当和劳动者协商达成一致，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、最高额抵押合同为三年，借款合同一年，一年后最高额抵押合同有效么？

1、最高额抵押，是指抵押人与抵押权人协议，在最高债权额限度内，以抵押物对一定期间内连续发生的债权作担保。

2、最高额抵押合同为三年的，借款合同为一年的，一年期满后如果借款合同已经履行完毕，做高额抵押合同依然有效，主要主合同债权不变化，可以在最高额度内再签订借款合同。　　《担保法》 　　第六十条　借款合同可以附最高额抵押合同。　　债权人与债务人就某项商品在一定期间内连续发生交易而签订的合同，可以附最高额抵押合同。

四、事业单位和临时工签的合同合规么？

合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同。

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外