工厂搬迁异地如何赔偿？

一、工厂搬迁异地如何赔偿？

1、你在工厂工作了11年，尽管前四年没签靠东合同，但仍应计算为连续工龄。

2、如果工厂是异地搬迁，则属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿（11个月工资），

3、有权要求工厂为你补缴欠缴的社会保险费。

二、工厂搬迁异地员工有赔偿吗？

工厂搬迁（通常特指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。

法律依据为《劳动合同法》的如下规定：

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工厂异地搬迁退休员工可以得到补偿吗？

你已经退休，和企业不具有劳动关系，只能是劳务关系或者雇佣关系，企业搬迁或者破产，或者辞退，都不能得到补偿。

四、工厂搬迁异地，员工不愿去新厂，是否有补偿？

工厂搬迁异地属于工作地点变更，员工愿否到新厂去，应当取得用人单位与员工协商一致同意，用人单位不得强行要求，如员工不愿去新厂，应当支付其经济补偿金。

五、咨询工厂异地搬迁后失业保险金领取事宜？

工厂搬迁和你领取失业金没有关系，用人单位和你共同缴纳失业保险满一年以上，不是你本人主动中断工作，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，才可以领取失业金。

六、异地搬迁需要哪些证件？

一、所需材料1、本人身份证原件和复印件2、本人户口本原件和复印件3、如果是工作迁移，需要新公司开具工作证明或者新的劳动合同；如果是结婚迁移，需要携带结婚证以及房产证（房产证上只能是本人或者本人配偶的姓名，其他人的无效）

二、程序：

第一步，携带上述材料，到目的地户籍所在地派出所办理一张准迁证（如果要求必须在当地有自己的住房，还要出示有自己名字或者配偶姓名的房产证，父母兄弟的房产都不行）。

第二步，到你现在户口所在地的派出所户籍办，出示准迁证，请他们帮你划转户口关系。

第三步，再到目的地户口所在地的派出所，确认户口转移（最好在那里拉一张新的户口本，因为户口转移，旧的户口本作废），当地派出所会给你开具一张迁入的户口变动联系单。

第四步，拿着迁入变动单到管辖该地的社区居委会去登记入册，这是最后步骤，切记。（如果迁过去之后是集体户口，可能不需要这一步）

七、关于工厂搬迁的公函怎样写？关于工厂搬迁的公？

因经营需要，本工厂将于某年某月某一天搬迁至某地，因此给客户带来不便敬请谅解，望客户于某年某月某一天之后移步新地点与本工厂协商业务

八、工厂搬迁员工如何补偿？

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

九、劳动法规定工厂异地搬迁员工可否选择留下或者解聘？

如果是跨市或跨省，员工可提出由企业解聘或留下，解聘企业需支付经济补偿金；本市内搬迁，员工可选择是否留下或者辞职，企业不需要支付经济补偿金。

十、合同纠纷可以异地起诉吗？

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定：“因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或合同履行地人民法院管辖”；

最高人民法院关于如何确定借款合同履行地问题批复：“借款合同是双务合同，标的物为货币，贷款方与借款方均应按照合同约定分别承担贷出款项与偿还贷款及利息的义务，贷款方与借款方所在地都是履行合同约定义务的地点。依照借款合同的约定，贷款方应先将借款划出，从而履行了贷款方所应承担的义务。因此，除当事人另有约定外，确定贷款方所在地为合同履行地”。

沈阳是被告所在地，山东是汇款地即合同履行地，两地法院都有管辖权。

你可以在山东起诉。