公司口头加班如何取证？

一、公司口头加班如何取证？

公司口头加班是可以取证的。公司安排加班时不可能给某个人安排加班，一般情况下是一个部门的人或一个生产班组的都要加班，当班工作计划多少，实际完成多少都有记录，如果八小时未安排该项工作，口头加班完成的工作情况是有记录的。可以作为加班证据。如果实在没有证据，在一起加班的职工可以提供口供，相互证明。

二、单位口头辞退如何取证？

如果您被单位口头辞退，首先应该向单位的人力资源部门或上级领导了解情况，尽量要求单位给出书面的解雇通知或辞退决定。如果单位不肯提供书面解雇通知，您可以向单位的工会或劳动监察部门进行求助，请求他们协助解决问题。

另外，您可以通过一些方式取证，以便在未来能够证明自己的就业状况和权益：

1. 记录口头辞退的时间、地点、人员和原因等重要信息，并请相关人员签字确认。

2. 如果您与单位有邮件、短信或聊天记录，可以保存这些记录作为证据。

3. 如果您有证人，可以请他们为您作证，并让他们签署证明文件。

4. 如果您有证明自己在该单位工作的相关文件，如劳动合同、薪资单、社保缴纳证明等，应该妥善保存这些文件。

总之，取证是为了确保自己的权益不受侵犯，应该尽可能地收集证据，以便在需要时证明自己的就业状况和工作状态。如果您对取证有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

三、调岗口头通知如何取证？

关于这个问题，调岗口头通知的取证一般需要注意以下几点：

1. 记录通知时间：尽可能详细地记录通知时间，包括年、月、日、时、分等信息。

2. 记录通知人：记录通知人的姓名、职务、单位等信息。

3. 记录通知内容：尽可能详细地记录通知内容，包括调岗原因、调岗时间、调岗职位等信息。

4. 证人证言：如果有证人在场，可以让其出具证言。

5. 录音录像：如果条件允许，可以用录音录像等方式取证。

6. 确认口头通知：可以通过短信、邮件等方式向通知人确认口头通知的内容。

以上是一些常用的取证方式，但具体采用哪种方式需要根据实际情况具体分析。

四、口头降薪怎么取证？

1. 口头降薪的取证方法2. 口头降薪的取证可以通过以下方式进行：首先，要确保有可靠的证人或者证据来证明口头降薪的事实，例如同事、领导或者其他相关人员的证词或者书面记录。其次，可以尝试与雇主进行书面沟通，要求对口头降薪的事实进行确认，并保留沟通记录作为证据。此外，还可以收集相关的工资单、银行转账记录、合同或者其他相关文件，以证明实际支付的薪资与口头约定不一致。最后，如果需要进一步法律保护，可以咨询专业律师，寻求法律建议并采取相应的法律行动。3. 口头降薪的取证是为了保护自身权益，确保合法权益不受侵害。除了上述提到的方法，还可以根据具体情况寻求其他途径，例如向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉、申请仲裁等。同时，也要注意在取证过程中保护自己的合法权益，避免违反相关法律法规。

五、口头委托合同纠纷如何应诉？

口头委托合同纠纷即使起诉，没有相关的证据，很难胜诉，除非口头约定时有录音。

六、个人口头委托合同纠纷案例？

个人口头委托合同纠纷，首先认为是没有法律效力，如果是借款，那就更无法追回，口头借款，没有借条，没有录音没有见证人法院是不予支持。

七、网页如何取证？

网页作为证据应当进行保存，最好的办法就是公证。因为公证具有证据效力，而且法律效力远远高于其他书证，在诉讼中直接可以作为认定事实的根据。

而对方当事人已经认可，那么构成自认，法院应当尊重自认当事人的选择，以此作为裁判的基础，无需另行查证，更不宜作出与自认事实相反的事实认定。

电子数据等也可以作为证据类型的一种，但是网页由于其易篡改、不稳定等特殊性，法庭采纳此类证据一般都需要提交已经公正的文书，否则对方会质疑其真实性。

公证方法

1 可以用摄像机录制网页，滚动录制；

2 到公证处对侵权的网页进行公证，出具公证书；

3 到律师事务所寻求律师见证，出具见证函。

八、如何录音取证？

两个条件：

1、录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的；

2、该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。

九、分居如何取证？

分居证据如下：

1、双方签订的分居协议书；

2、一方分居的居住地的购房合同或租房合同；

3、一方向另一方发出的书面分居文书；

4、双方的通讯记录，表明双方确实感情不和；

5、证人证言。

十、公司不签劳动合同，工资口头约定，劳动仲裁时如何取证？

现在你主要是收集事实劳动关系的证据：

1、工资转账凭据；

2、考勤记录；

3、工作证件；

4、人证；

5、业务相关证据等；

6、加班的证据。只要证明了事实劳动合同关系，申请仲裁要经济补偿就没太大问题了。如果你能证明事实劳动关系，这里可以请求加班费、没签合同的双倍工资、社保等等。祝你好运。