公司说员工未提供劳动如何反驳？

如果公司声称员工未提供劳动，作为员工，您可以采取以下步骤来反驳这种指责：

查看劳动记录和证据： 首先，您可以仔细查看您的劳动记录、工作时间表或者其他证据来确认您的实际工作情况。如果您能提供确凿的工作记录，可以用来支持您的辩解。

和上级沟通： 如果您的上级或直接主管对您未提供劳动有异议，您可以主动和他们进行沟通，解释您的工作情况，确认是否有误解或者误会。

寻求证人证词： 如果有其他同事或见证人可以证明您在工作岗位上的实际表现，您可以请求他们提供证词或证明来支持您的辩解。

提供工作成果或项目记录： 如果您参与了某些项目或任务，并且有相应的工作成果或记录，您可以提供这些证据来证明您的工作付出。

遵循公司规定和程序： 您应该遵循公司内部的规定和程序，如果公司有指定的申诉或上诉渠道，您可以通过这些渠道提出您的辩解和申诉。

寻求法律援助： 如果公司对您的指控严重影响您的权益或就业前景，并且您认为这是不公正的对待，您可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家，了解您的权益和合法权利。

请注意，在面对这种情况时，保持冷静和理性，并尽量采取适当的方式进行反驳。与公司的沟通应该尊重对方，并展现您的诚意和合作态度。如果您遇到了困难或不确定如何处理，建议您咨询劳动法律专家或就业顾问，以获得更具体和个性化的建议。