假期工如何维权？

暑假工最多是二个月吧。暑假工一般都不会和你签合同和买保险一类的，主要还是靠之前和老板的口头约定，约定干些什么岗位呀，工作时长呀，劳动报酬的支付方式及发放时间等等。

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

综上所述，如果老板不按当初约定的来支付报酬给你，首先第一先和他协商处理，协商了还是不发放，那就走正常渠道来维权了。你要保存好证据，比如合同(如果有)，厂牌，打卡记录等一切能证明你在那公司工作过的证据，然后就可以到公司所在地的劳动监察大队或中队投诉处理了，放心，他们就会很快派专员帮你处理的，走到这步，一般问题都会解决了