股份转让合同纠纷哪个律师好？

一、股份转让合同纠纷哪个律师好？

近几年来，股权转让合同纠纷日渐增多，争论的焦点集中体现在股权转让合同的效力、同等条件的理解、股东的优先购买权、股东资格等方面。这类案件涉及法律问题及争点多，审理难度较大，也对律师的专业程度提出了更高的要求。像上海的徐宝同律师、深圳的刘锦盛律师这方面做的很专业，是国内比较专业的处理合同纠纷的律师。

二、公司有合同纠纷能注销公司吗？

     不能的。有经济纠纷的公司通常不能直接申请注销，工商部门不会批准。但是，如果公司的股东（或具有清算责任的人）同意对公司未结事项提供担保，为公司承担因各种纠纷而形成的债务，工商部门也会同意让它注销。

      注销公司的流程如下：注销税务，注销银行（要提前预约），注销工商，缴销公章。

三、个人起诉公司合同纠纷诉状？

个人起诉公司合同诉纠纷的诉状通常要列明 个人和公司的基本信息 ，包括自然信息 身份 住址 以及公司的主持 法定代表人 联系方式等 ，事实理由部分要列明双方的签订的是什么样的活动 ，纠纷是如何产生的 以及你的请求是什么 ，最终要列明相关的法律依据 。

四、股份公司股份转让

股份公司股份转让的法律规定

股份公司股份转让是指股东将其持有的股份转让给其他投资者。股份转让是股份公司股东行使股东权利、实现股权价值的一种重要方式。同时，股份转让也是公司实现股份流通、吸引投资者的重要手段。

股份公司股份转让的法律规定主要包括以下几个方面：

1. 首先，股份公司股份转让应当遵循公司章程的规定。公司章程是制定公司内部管理规则的重要文件，其中包括对股份转让的相关规定。因此，股东在进行股份转让前应当认真审核公司章程的规定，确保自己的股份转让行为符合法律规定。
2. 其次，股份公司股份转让应当遵循公司法的规定。《公司法》是我国公司制度的基本法律，其中明确规定了股份公司股份转让的相关规定。例如，股份转让应当经过股东会决议，并应当向公司报备。同时，公司应当在转让登记日起5日内办理股份过户登记手续。
3. 第三，股份公司股份转让应当遵循证券法的规定。《证券法》是我国证券市场的基本法律，其中规定了股份转让的相关规定。例如，股份转让应当在交易所进行，不得在场外进行。同时，股份转让应当经过交易所的审核。
4. 最后，股份公司股份转让应当遵循税法的规定。股份转让涉及到的税种主要有企业所得税、个人所得税、印花税等。在进行股份转让时，股东应当了解相关税种的规定，避免因税务问题给自己带来不必要的损失。

综上所述，股份公司股份转让是一项复杂的法律行为，需要股东在进行股份转让前认真审核相关法律规定，确保自己的股份转让行为符合法律规定。

五、公司劳动合同纠纷会影响公司人事吗？

会，包括也会影响到公司，会检查人事的花名册、工资表、社保台账、规章制度、劳动合同

六、公司有合同纠纷可以换法人吗？

公司有合同纠纷，他才可以换法人，换法人并不影响公司的正常经营和对外的承担责任。以公司为主体对外签订的合同不论法人是否换与不换，都会承担责任的。但是想通过换法人逃避责任是不太可能的。在强制执行的阶段，可以将法人限制高消费。

七、和租车公司发生合同纠纷怎么解决？

处理租赁合同纠纷的方式是：1、协商，当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷；2、调解，当事人不能协商一致时可以请求有关机构等第三方出面调解；3、仲裁，当事人协商不成，不愿调解的，可根据仲裁条款或协议申请仲裁；4、诉讼，当事人还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法解决。法律依据：《民法典》第五百三十三条

合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

八、公司合同纠纷法人必须要出庭吗？

这样的描述是很难准确回答的。

包括向律师咨询的时候，律师也要了解详细的过程，细节，细节很重要。还有证据情况，具体是怎么欺诈的，个人是怎样介入公司行为的，等等。

方向上来说，有可能涉嫌刑事诈骗，也有可能只是民事纠纷。

民事纠纷上来看，有可能只涉及与公司之间的纠纷，也有可能法定代表人个人与公司承担连带责任。要具体分析。

还是建议咨询专业律师。

毕竟，高质量的咨询，并不是免费得来的。

九、公司注销后定金合同纠纷怎么处理？

公司注销后，法人资格同时注销。公司主体和法人都不存在了。但这并不影响注销前签订的合同的法律效力。

如果公司注销前未清算，也未通知定金合同的另外一方，后期又出现了合同纠纷，就可以到法院起诉公司原有控股股东，董事，实际控制人等。

十、公司劳动合同纠纷多正常吗？

公司劳动合同纠纷多的话就不正常了。劳动合同的签订，经过双方协商一致，具建立在公平公正，合法合规的基础上进行签订的。如果公司劳动纠纷案例出现的很频繁，大多数原因是因为在劳动合同履行过程中，有违背劳动合同文本所约定的相关内容导致的。譬如员工的工资待遇，工作时间等等，有可能和签订合同的约定，有出入或损害了员工的权益。