用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别？

一、用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别？

　　用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有：

　　1.劳动合同关系的主体不同：

　　用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。

　　用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者和劳务公司签订派遣合同，劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。

　　2.工资发放和社保等关系不同

　　用工单位和劳务工直接签合同，工资发放和社保由用工单位直接购买；

　　用工单位与劳务公司签合同，工资发放和社保由劳务公司购买，用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司，再由劳务公司发放给劳动者。

　　3享受的待遇不同

　　用工单位和劳务工直接签合同，劳动者直接享受用工单位的各种福利；

　　用工单位与劳务公司签合同，劳动者不能享受用工单位的福利，用工单位只需要提供适宜的劳动保护等；

　　4.适用范围

　　用工单位和劳务工直接签合同，可以适用于用工单位的各个岗位；

　　用工单位与劳务公司签合同，主要适用于用工单位的辅助岗位；

二、与公司签劳务合同如何交医保？

如果公司与你签订了劳务合同，那么你需要在签订合同时与公司协商解决医保问题。具体方法包括以下几种：

1. 公司为你购买社保：

有些公司会为合同工或临时工购买社会保险，这时你只需要按公司要求进行操作，以确保保险费按时缴纳，享受社会保障待遇。

2. 自行缴纳医保费：

如果公司没有承担你的医保费，你也可以自行缴纳医保费用。你需要到当地社保部门办理医疗保险，以缴纳个人医保费，按照规定交纳医保费，就可以享受相应的医保待遇。

3. 购买商业保险：

如果公司不提供医保，你也可以购买商业保险。目前市场上有许多保险公司均提供个人医疗保险服务，你可以自行选择。

总之，你需要和公司进行沟通，协商解决医保问题，以维护自己的权益。

三、签劳务协议人员可以不购买社保吗？

劳务合同公司不是必须给员工交社保的。具体如下：

1、签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的；

2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的；

3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

四、劳务方与总包签合同要注意什么？

建筑施工总承包要签订有效的劳务合同，应注意以下问题：　　

1、劳务合同的相对方要有劳务作业资质，若无资质，签订的劳务合同则无效。　　

2、要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的，而非法分包和工程转包是违法的。　　

3、签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。　　

4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会出现名为劳务分包合同，实为违法分包合同或者工程转包合同的情形，而后两者是违法的，是无效的。