解除劳动合同和疫情期间的关系不是很大,但也有一定的因素。事情要看什么原因,要一分为二处理,不能一刀切。比如违反劳动合同的,该解除的就要解除,坚持原則。如因疫情原因造成违反劳动合同的,并且有有关方面证明,可以凉解。当前疫情任务极为重要,可以不解除劳动合同。
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解除劳动合同和疫情期间的关系不是很大,但也有一定的因素。事情要看什么原因,要一分为二处理,不能一刀切。比如违反劳动合同的,该解除的就要解除,坚持原則。如因疫情原因造成违反劳动合同的,并且有有关方面证明,可以凉解。当前疫情任务极为重要,可以不解除劳动合同。