企业外聘管理培训讲师

一、企业外聘管理培训讲师

企业外聘管理培训讲师在现代企业中扮演着越来越重要的角色。随着企业竞争日益激烈，管理培训的需求也与日俱增。企业意识到传统的内部培训方式已经无法满足全面、专业的培训需求，因此越来越多的企业选择外聘管理培训讲师来提供专业的培训服务。

外聘讲师的优势

与内部讲师相比，企业外聘管理培训讲师有着诸多优势。首先，外聘讲师通常具有丰富的实战经验和专业知识，能够为企业员工提供实用性强、针对性强的培训内容。其次，外聘讲师多以客观、中立的身份出现，能够更加客观地评估员工的培训需求，制定更加合理的培训计划。此外，外聘讲师还能够给员工带来新鲜的思维和观念，激发员工学习的积极性和创造力。

如何选择外聘讲师

企业在选择外聘管理培训讲师时，需要考虑多个因素。首先，讲师的资质和经验是企业选择的重要依据，企业应当选择具有丰富实战经验、且在相关领域有一定知名度的讲师。其次，企业需要考虑讲师的授课风格和方式是否符合企业的培训需求和文化氛围。此外，讲师的口碑和评价也是一个重要的参考指标，企业可以通过参考其他企业的评价来选择合适的讲师。

外聘讲师与企业发展

外聘讲师不仅仅是为企业提供培训服务的外部人员，更是与企业共同成长的伙伴。外聘讲师通过为企业提供专业的培训服务，帮助企业员工提升专业技能和管理水平，从而推动企业的持续发展。外聘讲师应当与企业保持密切的沟通和合作，了解企业的发展战略和需求，为企业量身定制适合的培训方案，实现与企业的双赢。

未来发展趋势

随着社会经济的快速发展，管理培训行业也将迎来新的发展机遇和挑战。未来，企业外聘管理培训讲师将更加注重专业化和个性化的培训服务，通过不断提升自身的专业知识和服务水平，满足企业不断提升的培训需求。同时，外聘讲师还将加强与企业的合作，成为企业发展的重要支撑力量。

总的来说，企业外聘管理培训讲师在现代企业中具有重要的地位和作用，通过为企业提供专业的培训服务，帮助企业培养高素质的人才，推动企业的持续发展。未来，我国管理培训行业将迎来更加广阔的发展空间，企业外聘管理培训讲师将发挥越来越重要的作用，成为企业发展的重要动力之一。

二、外聘员工合同算工龄吗？

劳务派遣员工是需要计算工龄的。

劳动合同法实施条例第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

三、劳务合同是不是比外聘合同好？

是的

依据我国相关法律的规定，法律是没有规定签订哪一个合同好的，如果是劳动者的，签订劳动合同好于聘用合同，如果是特殊人群的，例如退休人员的，签订聘用合同好于劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条；【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条；【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如何与单位签劳动合同　

1、签约单位的合法性

在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

2、合同双方地位的平等性

在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

3、合同的订立必须采取书面形式

劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

4、合同的具体性

劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

四、简易采购合同？

合同 本协议由______________________（以下称“_____________”）与______________________（以下称“_____________”）于20_____年_____月_____日订立。 鉴于________________； 鉴于________________； 且鉴于________________， 因此，考虑到双方的保证，以及为了其他在此承认已收到的有益且有价值的考虑，双方同意如下条款，并受其法律约束：

1．述语：双方承认，以上所做陈述真实准确，构成本协议的组成部分。

2．其他条款 双方认为，时间因素至关重要。本协议的订立地为美国佛罗里达州，应受佛罗里达州法律的管辖。本协议作为双方的完整协议，只能由受到强制执行的一方通过书面签署的文件加以变更。本协议应有两份（或以上）的正本，由协议双方签署。各段落标题词的使用仅是为了方便，不能扩大或限制本协议条款的范围与实质内容。本协议中任何一处使用的复数当然包括单数，反之亦然；本协议中任何一处使用的代名词应当根据文本需要确定其性别，即男性、女性或者中性。在与本协议有关的诉讼、仲裁或者调解中，胜诉的一方有权要求对方为其支付一切相关而合理的律师费用，包括（但不限于）行使请求权的费用。涉及本协议的一切诉讼应由佛罗里达州派尼拉思郡法院管辖。经一方书面同意，另一方可将本协议转让或委托给第三方。 兹证明，本协议由双方在上述订约日期签订。 甲方：____________________________ ________________________（盖章） 甲方见证人：____________________________ 乙方：____________________________ ________________________(盖章) 乙方见证人：____________________________

五、苗木采购合同？

尊敬的客户，感谢您对我们的苗木产品感兴趣。我们非常乐意与您签订一份苗木采购合同，以确保双方的权益和交易的顺利进行。

合同将包括苗木的品种、数量、质量标准、价格、交付方式、付款条件等重要条款。

我们将确保苗木的品质符合合同约定，并按时交付。合同的签订将为我们建立长期合作关系奠定基础。我们期待与您合作，并为您提供优质的苗木产品和服务。如有任何疑问，请随时与我们联系。谢谢！

六、采购合同入账？

　　物资采购合同，不可以直接当作物资成本入账。　　

1、签订合同，不一定完整履约；　　

2、合同是采购意向，不是采购事实的完成凭据；　　

3、没有发票，其成本不能在企业所得税税前扣除；　　

4、建议催要发票，或直接向对方的税务机关投诉不开票行为

七、学校外聘教师怎么签合同？

外聘教师属于学校临时教师角色，不属于体制内事业编制正式教师，学校可以和他签订一份外聘协议或外聘合同。这份协议一般是一年一签，也可以是短期聘用，内容包括外聘起止时间、工作岗位、工作内容、工资待遇、社保情况、安全事项和免责条款、其它事项等。

八、外聘签劳务合同有风险吗？

没有风险。虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。

　　用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。

九、外聘顾问签订合同吗？

需要！应该把双方的权利和义务说清楚！

十、中铁外聘不用劳动合同吗？

外聘人员可以不签订工程外聘劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。

已退休人员可以不再缴纳养老保险及其他保险，所以在签订协议时可以不使用劳动局固定格式的劳动合同范本，而签署劳务服务协议，协议需注明外聘人员的待遇及所应享受的权益，就可以了。