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2024-09-20 18:17
admin一、国有企业在编合同工是什么意思？
一般国有企业都有正式编制和合同工。
正式编制就是说的“铁饭碗”，国家是有着正式编制的，以后国家将终身对你负责。普通的合同工，是国企聘用你，和你签订合同，在企业不需要的太多人的时候，需要裁员的时候，可以和你解除劳动合同。二、国有企业全民职工和劳务合同工的区别？
全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。
集体工，是根据企业生产需要，通过计划内集体用工指标招收的工人，签订一次性劳动合同后，用企业所得支付其劳动工资和企业的福利待遇其他相应的社会保障。
合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
严格讲，所谓的全民工，合同工，集体工等，都属于合同制工人，只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。
三、请问国有企业的合同工与正式职工的区别？
正式员工与合同工的区别：
1、在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；
2、合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好，待遇福利比较全。
3、按所签协议，分为合同工和劳务工（前者由用人单位缴金，后者用人单位不缴金，多为下岗协保内退退休等人员）
4、按照合同期限长短，现在一般将职工分为固定期限劳动合同职工和无固定期限劳动合同职工。
5、按编制，一般分为在编职工和非在编职工（人才派遣或外劳力）。 定义： 合同工：就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。 正式工：这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。 临时工：以前是指外劳力和劳务工（不签订劳动合同，或签订一年以下短期劳动合同）的职工。现在已经没有这样的称谓了。
四、国有企业不给合同工交五险一金合法吗？
不合法。劳动合同中应明确写明社会保险。
根据《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
五、采购员工资
<>作为一名采购员，工资是我们关注的一个重要问题。采购员的工资是根据各种因素来确定的，包括工作经验、工作地点、所在行业以及公司规模等等。在本篇文章中，我们将探讨有关采购员工资的一些重要信息和因素。
工作经验
工作经验是决定采购员工资的重要因素之一。通常来说，工作经验越丰富，待遇就会越高。对于刚入行的采购员来说，工资可能相对较低，但随着经验的积累和技能的提升，工资也会相应增加。
工作地点
不同地区的工资水平存在一定差异。通常来说，在一线大城市工作的采购员相对拥有更高的工资，因为这些地方的生活成本较高。而在小城市或者发展中地区，采购员的工资相对较低。
所在行业
采购员可以在各个行业中就业，不同行业对采购员的需求和薪资水平也会有所不同。一些高薪行业，如制造业、医疗设备行业等通常给予采购员更高的工资。而某些传统行业，如农业或者服装行业，采购员的工资可能会相对较低。
公司规模
公司规模也会对采购员的工资产生影响。大型跨国公司通常会提供更高的工资待遇，而中小型企业可能会相对较低。因此，在找工作时，我们也要考虑公司的规模和背景。
除了以上因素，还有一些其他因素也会对采购员的工资产生影响，如个人绩效、职位等级、资历等。因此，在评估采购员工资时，我们需要综合考虑这些因素。
提升采购员工资的方法
如果你是一名采购员，想要提升自己的工资，以下是一些建议：
- 不断学习提升技能：通过参加培训课程或者获取相关证书，可以提升自己的专业能力，从而在工资谈判时有更大的优势。
- 积累工作经验：有丰富的采购经验会给予你更多的工资议价空间，因此，在工作中努力积累经验。
- 注意个人形象：保持良好的仪表仪容和沟通技巧，这些都是在面试和工资谈判时给雇主留下良好印象的重要因素。
- 多做项目，展示自己的价值：通过主动参与公司的一些重要采购项目，展示自己的能力和价值，从而提升自己的工资待遇。
- 与同行交流：与其他采购员建立联系，分享经验和信息，从中学习并不断提升自己的能力。
总结起来，在评估采购员工资时，我们需要考虑工作经验、工作地点、所在行业和公司规模等因素。通过持续学习提升技能，积累工作经验，注意个人形象，多做项目并与同行交流，我们可以提高自己的工资待遇。希望本篇文章对大家了解和提升采购员工资有所帮助。